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La VALIDATION des TRIMESTRES pour la RETRAITE
Vous cotisez des trimestres à l’assurance vieillesse du régime général de la sécurité sociale dès lors que vous êtes salarié.
Cependant, pour valider une période d’assurance, il est nécessaire d’avoir versé des cotisations sur la base d’un salaire annuel minimum. Le montant de cette rémunération varie en fonction des années au cours desquelles vous avez été salarié, dans les conditions suivantes :
Rémunération minimum ouvrant droit à validation d’un trimestre d’assurance
| Années durant lesquels vous avez été salarié | Revenus minimum ouvrant droit à validation d’un trimestre d’assurance |
| Avant 1972 | Revenus au moins égal au montant trimestriel de l’allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS) déterminé au 1er janvier de chaque année au cours de laquelle vous avez travaillé |
| Entre 1972 et 2013 | Revenus au moins égal au montant du Smic horaire prévu pour chaque période au cours de laquelle vous avez travaillé, multiplié par 200 heures |
| Depuis 2014 | Revenus au moins égal au montant du Smic horaire prévu pour chaque période au cours de laquelle vous avez travaillé, multiplié par 150 heures (soit, pour 2016 : 1450,50 €) |
Les trimestres rachetés permettent également de valider une période d’assurance, de même que les périodes de congé de formation au cours desquelles l’employeur n’a pas versé de rémunération et les cotisations versées tardivement par l’employeur (les cotisations arriérées).
lien internet : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1761
